Buổi đào tạo chuyên đề: IPO – Bước ngoặt cho doanh nghiệp Việt

Buổi đào tạo “Giá trị của con đường IPO” diễn ra vào ngày 27/8 vừa qua đã cung cấp cho các nhân viên của Tập đoàn Gotime Holdings một cái nhìn tổng quan và nhiều kiến thức quý báu về quá trình IPO. Buổi đào tạo được dẫn dắt trực tiếp bởi Chủ tịch Tập đoàn, Anh Nguyễn Đoàn Kiến Hưng.

Trong buổi đào tạo, Anh đã chia sẻ những kiến thức chuyên sâu về lợi ích, rủi ro và cơ hội khi doanh nghiệp tiến hành IPO. Nhờ đó, các nhân viên tham gia đã trang bị được những hiểu biết cần thiết để đưa ra những quyết định đầu tư sáng suốt trong tương lai.

Mục tiêu của buổi đào tạo

Mục tiêu chính của buổi đào tạo này là trang bị cho toàn thể nhân viên những kiến thức cơ bản về IPO, giúp mọi người hiểu rõ hơn về quá trình IPO, các lợi ích và rủi ro liên quan. Qua đó, nâng cao nhận thức của toàn thể nhân viên về tầm quan trọng của IPO đối với sự phát triển của Tập đoàn, đồng thời tạo sự đồng thuận và ủng hộ cho quá trình IPO sắp tới.

Những nội dung chính trong buổi đào tạo

Tìm hiểu IPO là gì?

IPO là viết tắt của cụm từ tiếng Anh Initial Public Offering, dịch sang tiếng Việt có nghĩa là Phát hành Cổ phiếu Lần Đầu Ra Công chúng.

Khi một công ty tư nhân muốn mở rộng quy mô kinh doanh, cần một nguồn vốn lớn, họ sẽ quyết định đưa cổ phiếu của mình lên sàn giao dịch chứng khoán. Việc chào bán cổ phiếu lần đầu tiên này cho công chúng chính là IPO.

Tại sao doanh nghiệp nên tham gia IPO?

IPO là một bước ngoặt quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp:

Huy động vốn

• Mở rộng quy mô: IPO giúp doanh nghiệp huy động một lượng lớn vốn để đầu tư vào các dự án mới, mở rộng sản xuất kinh doanh, hoặc mở rộng thị trường.
• Đa dạng hóa nguồn vốn: Thay vì chỉ phụ thuộc vào vốn vay ngân hàng hoặc đầu tư từ các nhà đầu tư cá nhân, IPO giúp doanh nghiệp có thêm một nguồn vốn ổn định và lâu dài.

Nâng cao uy tín và thương hiệu

• Tăng độ tin cậy: Việc niêm yết trên sàn chứng khoán giúp doanh nghiệp tăng cường độ tin cậy với các đối tác, khách hàng và nhà đầu tư.
• Mở rộng cơ hội hợp tác: Doanh nghiệp được nhiều nhà đầu tư tổ chức quan tâm hơn, từ đó mở ra nhiều cơ hội hợp tác và đầu tư chiến lược.

Cải thiện quản trị doanh nghiệp

• Minh bạch hóa hoạt động: Để niêm yết trên sàn chứng khoán, doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định về công bố thông tin, báo cáo tài chính, từ đó nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm của ban lãnh đạo.
• Nâng cao hiệu quả quản trị: IPO thúc đẩy doanh nghiệp xây dựng một hệ thống quản trị hiện đại, chuyên nghiệp, đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế.

 

Tạo cơ hội cho cổ đông hiện hữu

• Thoái vốn: IPO giúp các cổ đông sáng lập và các nhà đầu tư ban đầu có cơ hội thoái vốn, thực hiện các mục tiêu tài chính cá nhân.
• Tăng thanh khoản cho cổ phiếu: Sau khi IPO, cổ phiếu của doanh nghiệp được giao dịch tự do trên sàn chứng khoán, giúp tăng tính thanh khoản và dễ dàng chuyển nhượng.

Tăng cường trách nhiệm xã hội

Áp lực từ nhà đầu tư: Các nhà đầu tư tổ chức thường quan tâm đến các vấn đề môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp (ESG). Do đó, doanh nghiệp phải chú trọng đến các vấn đề này để thu hút được các nhà đầu tư dài hạn.

Khẳng định vị thế trên thị trường

• Tăng cường khả năng cạnh tranh: Việc trở thành một công ty đại chúng giúp doan h nghiệp nâng cao vị thế cạnh tranh trên thị trường.
• Thu hút nhân tài: Nhiều nhân tài thường muốn làm việc cho các công ty niêm yết vì họ có nhiều cơ hội phát triển và nhận được các phúc lợi tốt hơn.

 

IPO sẽ mang đến những lợi ích gì cho nhân viên Tập đoàn?

Cơ hội trở thành cổ đông của công ty

• Chia sẻ lợi nhuận: Khi doanh nghiệp hoạt động tốt và giá cổ phiếu tăng, nhân viên sẽ được hưởng lợi từ việc tăng giá cổ phiếu và chia cổ tức.
• Gắn kết với doanh nghiệp: Việc sở hữu cổ phiếu giúp nhân viên cảm thấy mình là một phần của công ty, tăng cường tinh thần làm việc và lòng trung thành với doanh nghiệp.

Tăng thu nhập

• Nguồn thu nhập bổ sung: Ngoài mức lương hiện tại, nhân viên có thể nhận được thêm thu nhập từ việc bán cổ phiếu khi giá cổ phiếu tăng.
• Cơ hội làm giàu: Nếu doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ, giá trị cổ phiếu tăng cao, nhân viên có thể trở thành triệu phú.

 

Tăng cường an sinh xã hội

• Dự phòng cho tương lai: Việc sở hữu cổ phiếu giúp nhân viên có thêm một khoản tài sản để đảm bảo cho cuộc sống tương lai, đặc biệt là khi nghỉ hưu.
• Đa dạng hóa danh mục đầu tư: Sở hữu cổ phiếu giúp nhân viên phân tán rủi ro đầu tư và xây dựng một danh mục đầu tư đa dạng.

Nâng cao vị thế và uy tín

• Nhận được sự đánh giá cao: Việc được cấp cổ phiếu cho thấy doanh nghiệp đánh giá cao năng lực và đóng góp của nhân viên.
• Tăng cường động lực làm việc: Việc sở hữu cổ phiếu giúp nhân viên có động lực làm việc tốt hơn, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của công ty.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp

• Thúc đẩy sự nghiệp: Việc sở hữu cổ phiếu có thể giúp nhân viên có nhiều cơ hội thăng tiến trong công ty hơn.
• Mở rộng mối quan hệ: Việc trở thành cổ đông giúp nhân viên mở rộng mạng lưới quan hệ, tạo điều kiện cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Qua buổi đào tạo hôm nay, chúng ta đã cùng nhau khám phá những khía cạnh quan trọng của IPO. IPO không chỉ là một hoạt động tài chính mà còn là một bước ngoặt quan trọng, mở ra những cơ hội mới cho doanh nghiệp và nhân viên. Xin chân thành cảm ơn anh Nguyễn Đoàn Kiến Hưng đã chia sẻ những kiến thức sâu sắc và kinh nghiệm quý báu. Cảm ơn toàn thể nhân viên Tập đoàn đã tham gia buổi đào tạo và cùng nhau đóng góp ý kiến.